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Talentpool

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Elektro Rösler unterstützt Cleverheads Talentpool in Altötting

Die Rösler Unternehmensgruppe hat sich in seiner über 60- jährigen Firmengeschichte vom reinen Elektroinstallationsbetrieb zum „Designer of E-TEC“ gewandelt. Heute ist Rösler mit den Unternehmensbereichen Elektrotechnik, Prozessleit- und Automatisierungstechnik, Kälte- und Klimatechnik sowie Solartechnik auf innovativen Geschäftsfeldern erfolgreich. Seit 2013 bieten zusätzlich die Experten der Inn -Automation in der Rösler Gruppe Ingenieurswissen und fundierte Planungskompetenz. […]

HABA-BETON – Die Macht im Schacht

Ein Familienunternehmen aus Bayernhochsechs zählt zu den bedeutendsten Herstellern von Rohren und Schachtsystemen aus Beton: HABA Beton mit Stammsitz in Garching an der Alz wird bereits in der vierten Generation von der Familie Bartlechner geführt. Inzwischen sind rund 400 Mitarbeiter an zehn Produktionsstandorten in Bayern, Baden Württemberg, Sachsen, Österreich und Polen für das Unternehmen tätig. […]

InfraServ Gendorf betreibt Bayerns größten Chemiepark

Mit rund 1.000 Mitarbeitern – davon 150 Auszubildende – betreibt InfraServ Gendorf zwischen Altötting und Burghausen den größten Chemiepark Bayerns: Hier arbeiten über 30 Unternehmen mit insgesamt 4.000  Mitarbeitern eng zusammen. Infraserv managt dabei den gesamten Betrieb des Standortes und bietet zusätzlich vernetzte Lösungen für die zentralen Aufgabenbereiche von Unternehmen der Chemie- und Prozessindustrie. Dazu […]

Landkreis Altötting schickt Talentpool Cleverheads an den Start

Gemeinsam mit Unternehmen aus der Region hat der Landkreis Altötting heute unter der Regie von Landrat Erwin Schneider und dem Bundestagsabgeordneten Tobias Zech den ersten Talentpool in Südostoberbayern vorgestellt. Der Talentpool funktioniert sehr einfach: Nach einer Stellenausschreibung und der Besetzung der Position sollen künftig die Zweit- und Drittplatzierten des Bewerbungsverfahrens im Rahmen des Talentpools an […]

Martin Gaedt: Mythos Fachkräftemangel

Unser Freund und Geschäftspartner Martin Gaedt hat mit „Mythos Fachkräftemangel“ ein spannendes Buch geschrieben.  Bei aller zu erwartenden negativen Bedeutung der Demografie für die Entwicklung des Arbeitsmarktes, sind nach Gaedts Erkenntnis viele Unternehmen einfach nicht in der Lage, die immer noch zahlreich vorhandenen guten Leute richtig anzusprechen, geschweige denn zu begeistern. Bewerbungsprozesse aus der Mottenkiste, […]

Unternehmen in Bayernhochsechs brauchen einen Talentpool

Unser Partner Younect ist mit seiner Talentpool-Idee schon in vielen Netzwerken erfolgreich. Wir wollen auch einen Talentpool für unsere Region etablieren, damit wir Talente gewinnen und  halten und Azubis und Bewerbern den Zugang zum Arbeitsmarkt in unserer Region einfacher machen können. Macht die Wirtschaft mit?